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冠农股份全面实施党建“红色引擎1235”工程

来源:本站原创  作者:吴霞 
2018-09-28 总浏览:54110 [打印]  【关闭

2018年,新疆冠农果茸集团股份有限公司党委认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议、全国组织工作会议和自治区、兵团组织工作会议精神,紧紧围绕第二师铁门关市党委党建工作“六大工程”,坚持强“根”固“魂”不动摇,全面实施“党建红色引擎1235”工程,以党建“红色引擎”引领公司创新发展,为推动公司行稳致远注入强大动力。

——“1”:坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为全体干部党员教育培训的首要内容,把学习成果转化为坚决维护习总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护以习总书记为核心的党中央权威和集中统一领导的政治自觉,转化为坚定理想信念、锤炼坚强党性的思想自觉,转化为指导实践、推动工作的行动自觉。

——“2”:落实两个工作机制。落实全面从严治党“七个一”工作机制;大力推进“大党建”“1+1+1”工作机制,即:压实“一条主线”:全面从严治党;实行“一个工作法”:“一线工作法”;构建一个“大党建”格局:实行“党建+”工作模式,把“党建+”模式作为重要抓手,围绕维稳、生产经营等中心工作,全面推行“党建+”模式。

——“3”:建立“问题、任务、责任”三项清单。分层建立覆盖公司各级基层党组织的“三项清单”,即:梳理问题清单,制定任务清单,细化责任清单。

——“5”:落实“五项任务”。即:一是坚持落实党建工作主体责任。将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等党建工作要求写入公司章程工作,完善“双向进入、交叉任职”领导体制,强化党组织的领导和把关作用,健全完善党建基础保障机制。二是坚持服务生产经营不偏离。推进党建与生产经营深度融合,围绕生产经营中心谋划和设计党建工作,把党建工作重点放到凝聚党员群众、实现共同奋斗目标上来。把经营业绩完成情况作为考核评价基层党组织工作成效的重要维度。把经济效益作为衡量党建工作和改革创新成效的一条硬指标。三是坚持建立和完善人才管理新机制。以强化党管人才为统揽,建立和完善人才管理新机制;以提高人才素质为核心,建立和完善人才培养新机制;以优化人才结构为目标,建立和完善人才吸引新机制。四是坚持推进基层党组织标准化建设。着力组织体系设置标准化、班子队伍建设标准化、党员教育管理标准化、党内组织生活标准化、阵地建设标准化、工作运行机制标准化、基本工作保障标准化的具体成效,进一步提升基层党组织的组织力。五是坚持推进“五化”党建品牌示范工程。即:工作开展综合化、基础建设标准化、品牌建设特色化、成效展示清单化、学习推广普及化。

供稿人:佚名